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天津严格政治素质考察 把“两面人”识别出来清除出去

2021年04月12日13:08    来源:中国组织人事报

原标题:把“两面人”识别出来清除出去

本报天津讯 (通讯员 津组)近期,天津结合落实中央巡视整改任务,认真总结近年来加强政治素质考察的有效做法,修订出台《领导干部政治素质考察办法》,把政治素质考察摆在干部考察首位,严把政治首关,切实把政治上的“两面人”识别出来、清除出去。

细化考察标准,实现具体可考。重点考察领导干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”,全面贯彻执行党的理论和路线方针政策,积极贯彻落实党中央和市委的重大决策部署,以及忠诚干净担当等情况,具体从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面,考察“对圈子文化、码头文化、好人西甲是否敢抓敢管、较真碰硬”等16个“是否”情况,把考察内容细化具体化。列出13项负面清单,深入了解领导干部是否存在“对待理想信念,修身不真修、信仰不真信”“对待党中央决策部署和贝博总西甲重要指示批示,采取实用西甲态度”等问题,使政治素质考察具体起来、鲜明起来、落得下来。

丰富方式方法,突出日常经常。领导干部政治素质考察一般结合任职考察、平时考核、年度考核、专项考核、任期考核、优秀年轻干部调研、领导班子换届考察等工作进行。根据工作需要,建立健全无任用考察制度,对领导干部政治素质进行专项考察。单独使用或综合运用日常了解、调研和考察谈话、“凡提四必”、民主测评等10种方法进行考察。落实组织工作情况“半月报”制度,把考察了解干部政治表现作为重要报告内容。在去年疫情防控最紧要的关头,组织1.3万名市级机关党员干部下沉社区当“员”入列,参与疫情防控,组建10个专项督查考察组,跟踪了解、识别评价下沉干部政治素质。

用好考核结果,树立鲜明导向。建立政治素质档案,采取“一人一档”方式,及时汇总干部政治表现情况,实行动态管理。在个别提拔任职、领导班子换届、确定优秀年轻干部名单,以及推荐提名“两代表一委员”、评先评优等工作中,对政治素质考察不合格的“一票否决”。讨论决定干部任免事项时,汇报拟任人选政治表现情况。对政治表现存在疑点尚未调查清楚、没有结论性意见的,不提交会议讨论。对领导干部政治素质考察中发现的问题,视情况及时向本人反馈,告诫提醒、批评教育、督促整改,必要时给予组织调整或者组织处理,情节严重的依规依纪依法严肃处理。2017年以来,结合整治“大棚房”和违建别墅等工作,对127名践行“两个维护”不用心不务实不尽力的领导干部严肃问责。

(责编:任佳晖、任一林)
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